+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Влияет ли больничный лист на премию

Размеры детских пособий в году Расчет пособия по БиР производится из среднего заработка беременной сотрудницы за 2 предыдущих года. Влияет ли больничный на декретные в году и каким образом? Нужно ли включать суммы пособий по прочим случаям нетрудоспособности в общую сумму дохода? Поговорим обо всем подробно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист: оформление, расчет, выплата в Украине

Входит ли больничный в расчет отпускных?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я получила производственную травму.

Перелом ладьевидной кости стопы. Ущерб здоровью легкий, больничный был с кодом 04 на 6 недель, страховым случаем признан. В акте расследования несчастного случая общий смысл сводится к тому что никаких нарушений безопасности труда со стороны работодателя не выявлено, имеет место несчастный случай, т.

В целом я с этим выводом согласна. Вопрос в том могу ли я претендовать на возмещение работодателем утраченного заработка за время больничного и правомерно ли сокращение мне квартальной премии из за больничного по производственной травме.

Работодатель настаивает, что так как ущерб здоровью у меня легкий, непосредственной вины работодателя в получении мною травмы не выявлено, то я могу получить только пособие по больничному. Так ли это? Больничный вам оплатят, компенсацию заработка нет, иначе будет двойная оплата.

Скажите пожалуйста, могут ли беременную лешить премии, пока она была на больничном. И принесла в итоге больничный лист. Порядок выплаты премии регулируется положением о премировании, разработанным в конкретной организации.

Чаще всего, премия выплачивается не в полном объеме или не выплачивается вовсе, при недостижении сотрудником установленных производственных показателей выработка плана и пр. Помогите пожалуйста разобраться в таком вопросе, ушла в отпуск по беременности и родам.

Работа это первая с 4 апреля года отработала до декабря года потом была на больничном и в отпуске за свой счёт. Потом вышла на месяц апрель-май и снова отпуск за свой счёт и далее с 28 мая отпуск по беременности и родам, но в общей сложности стаж в любом случае получается более 6 месяцев!

Пособие назначили в размере 51 р, ну вообщем минималка! Данные которые работодатель предоставил в фсс: Средний дневной заработок --, число календарных дней учитываемых в расчётном периоде - Учли в данном случае перерыв который у вас был при предоставлении отпуска. Поэтому получилась такая сумма.

Вы не совсем верно толкуете закон. По этому поводу см. Федеральный закон от Приказ Минтруда России от У Вас просто похоже минимальный размер пособия Пособие ст. N ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня г.

N рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая беременности и родов либо ухода за ребенком. Вы совершенно неверно считаете!

Пособие по беременности и родам в году равно доходы за 2 календарных года предшествующих году наступления декрета делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрет, естественно ваш доход делится и на дни отпуска без сохранения зарплаты, отсюда и минималка.

По кредиту наступил страховой случай. Я сломала ногу, в страховке травма указана. Сумма страховки , страховая премия Плачу только 3 месяца, срок кредита на 2 года.

Банк говорит, что не смотря на мой случай, до получения страховки, я обязана ежемесячно платить по кредиту. Вопрос, чем? Я на больничном и не известно сколько на нем буду. Что делать? Как платить? Как узнать сколько по страховке я должна получить?

Пожалуйста помогите ответом, советом. Лежу, реву, как быть незнаю. Нужно ознакомиться с договором. Татьяна, здравствуйте! Собирайте документы по травме и предъявляйте их с письменным заявлением в страховую компанию.

Работаю в частной компании девятый месяц руководителем регионального направления. По договору - это оклад, все остальное идет премией. Но вся итоговая сумма зарплаты белая. В январе заставили всех, кто не на испытательном сроке, написать заявление на 5 дней за свой счет.

Причем, в эти дни мы работали. В компании большая текучка, я со своим сроком работы - один из самых старых сотрудников. Недавно уволился директор компании, пришла новая директор.

Я три недели был в отпуске как раз. Вышел из отпуска и через день она попыталась меня уволить, чтобы я написал заявление по собственному желанию.

Я отказался увольняться без компенсации, она пригрозила, что я буду получать тогда голый оклад в 12 т. В итоге сейчас я ушел на больничный. В компании два табеля, официальный и нет, а так же две кассы, по безналу все официально, если покупают за наличку - то выдается просто товарный чек.

Могу ли обратиться со своей ситуацией в трудовую инспекцию? Если да, чем это грозит как компании, так и директору? И, опять же, чем это грозит компании и директору? Правомерно ли платить мне 12 т.

В целом, как лучше поступить в данной ситуации? Не хочу, чтобы меня уволили одним днем без компенсации. Если что, то ежемесячно мой отдел показывал хороший прирост продаж, но план не выполнялся, так как он абсолютно завышенный. Это ваше право. У Вас с ними Ваши проблемы никак не связаны.

В целом могут платить. Сначала надо разобраться с документами по которым Вам начисляется зарплата. Как премия зависит от показателей по работе, кто принимает решение о премировании и пр. А потом уже решать жаловаться или нет.

Уволить одним днем и без оснований в любом случае не могут ст 81 ТК РФ 5. Можете, так как имеет место нарушение Ваших прав как работника. А согласно ст. Статья 5. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.

Имеет смысл, так как если 2 кассы, то есть факт неуплаты налогов. Неправомерно, так как согласно ст. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Для начала можно попробовать решить вопрос с работодателем. А если не выйдет, то в суд нужно идти уже с доказательствами ст. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Грозит штрафом, Ст. Есть смысл, пусть и другие структуры проверят 3. Зарплата не должна быть меньше прожиточного минимума и соответствовать ст. А также локальным актам - Положению об оплате труда, премировании, ст. Обращайтесь в контролирующие органы. А также в суд, ст.

Можете обратиться в ТИ, но результата не будет, поскольку положение об оплате труда вашей организации ст. Они на усмотрение работодателя. Это имеет смысл только в том случае, если у вас на руках есть документы, о которых вы пишите двойная бухгалтерия и т. В противном случае никто этим заниматься не будет, да еще можете получить статью за заведомо ложный донос ст.

Это правомерно, так как 12 т. Если не нравится зарплата - ищите другую работу. ВАм так скажут и в трудовой инспекции, и в прокуратуре. В данной ситуации лучше найти другую работу, поскольку толку этой "войны" не будет.

Вы просто потеряете время, деньги на юристов и нервы, а работать в этой организации все равно не будете. Поэтому лучше направить энергию на поиск другой работы, благо что Питер большой и работы много.

Как рассчитать выплату за больничный и от чего она зависит

Влияет ли больничный на отпускные Влияет ли больничный на отпускные Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Вполне логичен вопрос, влияет ли больничный период на отпускные. В трудовом кодексе прописано, что каждый человек имеет право на 28 календарных дней в году, которые может потратить на отдых.

«Ни в коем случае не сгибайте больничный лист, а то в отделе кадров не примут», - повторила мне давно известную, но до сих пор не.

Входит ли больничный в расчет среднего заработка?

Последний документ содержит правила расчета больничного. В какие сроки выплачивается больничный Срок оплаты больничного зависит от дня получения больничного листа. Документ должен быть рассмотрен комиссией по соцстрахованию предприятия или уполномоченным лицом, на которое возложено назначение помощи по потере трудоспособности. Срок рассмотрения больничного листа — не более 10 дней с дня его получения ч. Срок оплаты больничного — ближайший после рассмотрения больничного день выплаты зарплаты аванса. Но это касается оплаты больничного за первые 5 дней, которые оплачиваются предприятием. Что касается оставшихся дней, то сроки оплаты больничных листов тут сдвигаются, так как предприятие сначала должно подать документы в Фонд социального страхования ФСС. Он рассматривает их в течении 10 рабочих дней ст. Сроки оплаты больничных листов — после получения денег с ФСС — в ближайший день выплаты зарплаты аванса. Сколько оплачивается больничный лист в этом случае зависит от ФСС.

Учитываются ли больничные при расчете декретных?

Методология оплаты труда Здравствуйте. С 4 декабря я собираюсь выходить на больничный по беременности и родам который длится дней. На период моего больничного выпадают государственные праздники День независимости, Новый год, 8 марта, Наурыз Мейрамы , на которые работники моего предприятия РГП нп ПХВ всегда получают премии. Имеет ли право мое руководство не давать мне премии, приуроченные к гос. В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и или актами работодателя.

Если значения этих показателей известны, то расчет среднего заработка, размера дневного пособия и собственно общей суммы выплаты по больничному — уже дело техники. Его применение сразу вызвало массу вопросов.

Больничный лист в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция

Влияет ли больничный на отпуск, как оплачивается отпуск после больничного листа Учитываются ли больничные при расчете выплат перед отпуском: Чтобы понять это, посмотрим, есть ли специальная норма, в которой содержится указание: Об общей регламентации процедуры оформления и исчисления отпускных рассказывается в статье по ссылке Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу. Чтобы узнать, входит ли в расчет отпускных больничный лист, нужно обратиться к нормам, регулирующим оплату отпуска, в т. В соответствии со ст.

Больничный и премия

Но далеко не каждый работник знает, как правильно рассчитываются отпускные. Сумма отпускных зависит от заработка сотрудника за последний его рабочий год, а также от количества фактически отработанных им дней в этом году. Заработная плата с прошлых мест работы не учитывается. Для расчёта среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации сначала нужно определиться с расчётным периодом. Месяцы для расчёта берутся, исходя из прошлого рабочего года сотрудника. Например, сотрудник устроился на работу

Есть ли какие-нибудь особенности расчета больничных для учителей? При расчете отпускных и командировок премии (годовая и разовые).

PRO начисление по больничному листу в программе «Бухгалтерия 8 для Казахстана»

Сумма выплат, начисленных в пользу сотрудника, составила: С полной суммы начисленного за два года заработка организация заплатила взносы в ФСС России. Учет ежеквартальных и годовых премий Все остальные премии и вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии и т.

Выплата премий во время больничного по беременности и родам

Как правильно рассчитать больничные в такой ситуации: Расчетный период гг. Брать ли эту премию в расчет? Сотрудник ушел в отпуск в январе г.

Бухгалтеру необходимо правильно определить среднюю заработную плату работника и размер пособия по временной нетрудоспособности.

Что выгоднее – больничный или отпуск?

Замена больничного отпуском и обратная ситуация невозможны. Допускается продление за счет периода временной нетрудоспособности отпуска, но при условии, что эти два случая полностью или частично совпали по времени. Предъявлять работодателю больничный лист или нет в такой ситуации — личное решение работника. При оценке выгоды по предстоящим выплатам необходимо учитывать, что: Что выгоднее — больничный или отпуск: В этом интервале он не уходил на больничный , единоразовые премии не платились. В июне года с 1 по 10 число запланирован отпуск.

Пять мифов о больничном листе

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я получила производственную травму. Перелом ладьевидной кости стопы. Ущерб здоровью легкий, больничный был с кодом 04 на 6 недель, страховым случаем признан.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. granguzussett

    Здравствуйте. Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Я растаможил автомобиль для личного пользования по закону 2351. Авто 2015 года евро 6 , 3.0 литра дизель и у меня стоит пометка в техпаспорте запрет на продажу в течении 365 дней с момента первой регистрации. По пересчёту выходит что я растаможил дороже чем мог бы это сделать сейчас и год не могу продавать ещё при этом. Понимаю что разницу никто не вернёт , но хотелось бы хотя бы смерить техпаспорт на обычный и иметь право продавать Авто , если возникнет такая необходимость. Скажите , возможно ли это ?

  2. Сигизмунд

    Тебе плюс, ужвию минус. За подход. Привет из Киева.

  3. Злата

    Эти правила не работают, у меня под домом паркуют машины на пешеходном переходе, полицейские уже даже отказываются ехать, я неделю назад звонил 6 раз в полицию, оставил жалобу на горячей линии, в итоге мне где-то через 4.5 часа перезвонил полицейский и спросил на кого выписывать постановление если нет водителя, я предложил ему эвакуировать автомобиль так как он влияет на безопасность движения, предупредил полицейского что включаю диктофон и буду записывать дальнейший разговор (я рассчитывал на то что он начнет думать о том что он говорит но полицейский бросил трубку и начал сбрасывать мои звонки. Другие полицейские мне рассказывали что у них нет фотоаппаратов для фиксации, нет инструкций по оформлению , не достаточно эвакуаторов и штрафплощадок.

  4. ekivabri

    Да интиресно снимайте ещё.

  5. Инга

    Первый Съезд народных депутатов РСФСР,