+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Уйти во время испытательного срока

Увольнение на испытательном сроке Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя. Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 70 Права работника во время испытательного срока

Как грамотно уволить сотрудника на испытательном сроке

Обране Испытательный срок для работника: Поэтому обычно работодатель при приеме на работу нового сотрудника устанавливает ему испытательный срок. Как предпринимателю установить испытательный срок и соблюсти при этом все требования законодательства о труде, мы расскажем в данной статье.

Форма трудового договора —Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда от Для чего устанавливается испытательный срок Даже если работодатель остался доволен информацией, содержавшейся в резюме потенциального работника, или результатами собеседования, окончательно судить о профпригодности можно только по результатам его практического труда.

Как известно, КЗоТ дает работодателям право уволить работника только в строго определенных случаях, к которым относится и невыполнение должностных обязанностей в ходе испытательного срока статья 28 КЗоТ. Такое трудовое испытание устанавливается на основании статьи 26 КЗоТ с целью проверки соответствия нового сотрудника предлагаемой работе.

В этот период оцениваются профессиональные знания и умения, деловые и личные качества нового работника. Обратите внимание: Если испытание не установлено, то уволить работника изза выявленной в первые месяцы работы непригодности можно будет только на основании статей 40 и 41 КЗоТ за прогулы, дисциплинарные нарушения и т.

Следует учитывать, что установление работнику испытательного срока не ведет к какому-либо ограничению его трудовых прав, на него в полной мере распространяется законодательство о труде.

В этом отношении такой работник ничем не отличается от других работников, за исключением того, что в период прохождения испытательного срока он может быть уволен с работы как не прошедший испытания.

Как заключается трудовой договор с испытательным сроком документальное оформление В соответствии с частью 1 статьи 26 КЗоТ испытательный срок устанавливается по договоренности между работником и работодателем при заключении трудового договора. Причем согласно этой же норме КЗоТ условие об испытании обязательно должно быть предусмотрено в приказе распоряжении о приеме на работу.

Такой подход означает, что работодатель должен сразу предупредить кандидата в работники, что он может быть принят на работу только с условием прохождения испытательного срока, а работник соответственно должен дать согласие на его прохождение.

Как видим, несмотря на то что предприниматели не обязаны вести кадровое делопроизводство, в данном случае им не обойтись без издания приказа или распоряжения. В первую очередь в этом должен быть заинтересован работодатель.

Соответствующая часть приказа будет выглядеть примерно так: Кроме того, желательно в заявлении о приеме на работу и в приказе о приеме на работу указать, что работник не имеет возражений относительно установления ему испытательного срока свое согласие работник выражает подписью.

Ведь для установления испытательного срока КЗоТ требует согласия обеих сторон и будущего работника, и работодателя. В противном случае если наличие испытательного срока в трудовом договоре не прописано, а на приказе о назначении на работу нет подписи работника об ознакомлении испытательный срок устанавливать нельзя.

С приказом распоряжением о приеме на работу работника нужно ознакомить под подпись до начала работы. Дело в том, что трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ распоряжение о приеме на работу не был издан, но работник фактически был допущен к работе часть 4 статьи 24 КЗоТ.

Поэтому, если приказ будет издан после этого, испытание работнику может быть установлено только в случае, если он не будет возражать против наличия условия об этом в приказе, иначе он будет считаться принятым на работу без испытательного срока.

Поскольку предприниматели обязаны заключать трудовые договоры в письменной форме, то упоминание о нем, на наш взгляд, должно содержаться и в трудовом договоре.

К сожалению, в Форме трудового договора нет отдельного пункта для указания того, что договор заключается с испытательным сроком. Тем не менее, предприниматель может сделать эту запись в пункте 1 Формы трудового договора, где указывается срок, на который принимается работник.

В трудовой книжке запись о приеме на работу с испытательным сроком не отличается от обычной записи, остальные правила приема остаются такими же, в том числе порядок и сроки его регистрации в недельный срок с момента допуска к работе см.

Можно, хотя это и не обязательно, составить должностную инструкцию и ознакомить с ней работника, попросив поставить личную подпись. Далее с нее делается копия, которая остается у работника, а у предпринимателя будет храниться подписанный оригинал; 2 составить план прохождения испытания, в котором будет перечень поручений, которые должны быть выполнены работником в течение испытательного срока.

В нем указывают перечень заданий, сроки их выполнения, результаты, которых ждут от работника. Также на этот план ориентируется лицо, которое контролирует и оценивает прохождение испытания например, начальник отдела или сам предприниматель.

Один экземпляр плана испытания предоставляют работнику, другой — его наставнику; 3 составить итоговый отчет или докладную записку с результатами прохождения испытания. Контролировать выполнение работником должностных обязанностей необходимо в течение всего испытательного срока.

Наставник должен фиксировать результаты выполнения работником конкретных задач, определенных планом. При выявлении отклонений, невыполнении заданий или должностных обязанностей или неполном их исполнении составляется докладная записка на имя предпринимателя с датой и подписью.

В ней четко указываются проступки работника, например, вовремя не вышел на работу, не участвовал в погрузке товара и т. Кому испытание не устанавливается Вместе с тем существуют категории работников, которым испытательный срок не устанавливается часть 3 статьи 26 КЗоТ , а именно: Испытательный срок может не устанавливаться также и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством, в частности при приеме: Отметим, что в отношении женщин с детьми КЗоТ не содержит прямой нормы, но такой вывод можно сделать исходя из положений статей и КЗоТ, согласно которым собственник не вправе уволить перечисленные категории граждан по собственной инициативе, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, в то время как увольнение работника как не выдержавшего испытание является как раз увольнением по инициативе собственника.

Максимальный период испытания Продолжительность испытательного срока установлена статьей 27 КЗоТ. Так, при приеме на работу он не может превышать трех месяцев, а для рабочих — одного месяца.

Предприниматель может уменьшить продолжительность испытания, но увеличить ееон не имеет права. Вместе с тем в отдельных случаях работодатель может устанавливать испытательный срок продолжительностью шесть месяцев.

Однако трудовое законодательство требует в таком случае согласования не только с нанимаемым работником, но и с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации. Такие структуры создаются на крупных предприятиях, поэтому предпринимателю не удастся установить испытательный срок большей продолжительности, тем более, что он обычно устанавливается руководителям должностным лицам и госслужащим.

Если предприниматель установит испытательный срок меньшей продолжительности, то он будет исчисляться по правилам статьи КЗоТ: Работодателю необходимо учесть, что если срок определяется днями, то его исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок.

Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.

Срок, исчисляемый неделями, заканчивается в соответствующий день недели. Срок, исчисляемый месяцами, заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, не имеющий соответствующего числа, то срок заканчивается в последний день этого месяца.

Когда предприниматель может продлить испытательный срок Предприниматель может продлить испытательный срок, если в оговоренный периодработник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью болезнью или по другим уважительным причинам отпуск и т.

В данном случае испытательный срок продлевается на количество календарных дней, в течение которых работник отсутствовал по уважительным причинам. Такое продление является возможным, но не обязательным. Решение о продлении испытательного срока принимается работодателем по своему усмотрению, без согласования с работником, и оформляется приказом, с которым работника необходимо ознакомить под подпись.

Приказ о продлении испытательного срока должен быть издан до окончания испытательного срока, указанного в приказе о приеме работника на работу. При невыполнении указанных выше условий продолжительность испытательного срока остается такой же, как указана в приказе о приеме на работу испытуемого сотрудника.

В других случаях предприниматель не имеет права продлевать испытательный срок. Выше мы говорили о том, что в период испытательного срока на работников распространяется законодательство о труде.

Это означает и то, что в течение всего срока испытания новый работник пользуется теми же гарантиями в вопросах оплаты труда, что и остальные работники предпринимателя. Размер заработной платы форма оплаты труда работника предпринимателя, находящегося на испытательном сроке, приводится в индивидуальном трудовом договоре.

При этом, если работник оформляется на полный рабочий день, то этот размер не должен быть меньше минимальной заработной платы в III квартале года размер за месяц — ,00 грн. Использование труда наемных работников, находящихся на испытательном сроке, бесплатно или с оплатой в размере ниже установленного законодательством уровня является нарушением трудового законодательства.

Может ли работник, находящийся на испытательном сроке, уйти в отпуск? Учитывая то, что работники, находящиеся на испытательном сроке, пользуются теми же правами, что и другие работники, им может предоставляться отпуск в порядке, предусмотренном КЗоТ и Законом об отпусках.

Поэтому с согласия работодателя испытуемому работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск. Однако ежегодный основной отпуск полной продолжительности предоставляется работникам за отработанный рабочий год, исчисление которого начинается со дня заключения трудового договора с работником статья 6 Закона об отпусках.

При этом право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает у работника после окончания шести месяцев непрерывной работы на предприятии.

Поэтому испытуемый работник не может претендовать на отпуск полной продолжительности в 24 календарных дня, а только на несколько дней пропорционально отработанному времени примерно 2 дня за месяц см. Исключение предусмотрено только для отдельных категорий работников, которым по их желанию работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск полной продолжительности до истечения шестимесячного срока непрерывной работы статья 10 Закона об отпусках , в частности: Находясь на испытательном сроке, работник может претендовать на дополнительный отпуск на детей при наличии у него такого права одинокая мать, женщина, имеющая двоих или более детей до 15 лет, один из приемных родителей и т.

Дело в том, что данный вид отпуска относится к социальным и предоставляется не за отработанный рабочий год, а за календарный. Он может быть использован в любое время на протяжении календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка.

Также работники на испытательном сроке имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьями 25 и 26 КЗоТ. Обращаем внимание: В то же время работодатель может продлить испытательный срок на количество дней нахождения работника в отпуске на основании части 3 статьи 27 КЗоТ.

Возможно ли увольнение работника по собственному желанию до окончания испытательного срока Работник на испытательном сроке может пользоваться нормами КЗоТ, как охраняющими его рабочее место и оплату труда, так и позволяющими прервать трудовые отношения.

В случае если работник во время испытания определил, что данная работа его не устраивает и он не желает работать в дальнейшем у предпринимателя, то у него есть право расторгнуть трудовой договор на основании статьи 38 КЗоТ.

Для этого ему нужнопредупредить работодателя в письменной форме в заявлении за две недели до даты увольнения. Работодатель не имеет права уволить работника до даты, указанной им в заявлении об увольнении, без согласия на то работника.

Если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу ввиду уважительных причин, предприниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, без двухнедельной отработки. Согласно части 1 статьи 38 КЗоТ к таким причинам относятся: Также работник имеет право расторгнуть трудовой договор на основании части 3 статьи 38, части 1 статьи 39 КЗоТ в указанный им срок, если работодатель на протяжении испытательного срока не выполнял законодательство о труде или условия трудового договора.

Если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить его по ранее поданному заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен новый работник, которому согласно законодательству не может быть отказано в приеме на работу.

Напомним, что расторгнутый трудовой договор подлежит снятию с регистрации в центре занятости. Нужно ли издавать повторный приказ о приеме на работу сотрудника, прошедшего испытательный срок Трудовое законодательство не обязывает работодателя сообщать каким-либо образом испытуемому работнику о том, что он прошел испытание.

Поэтому, если работник после окончания испытательного срока продолжает выполнять свои должностные обязанности, то такой работник считается прошедшим испытательный срок. Издавать дополнительный приказ о приеме такого работника на работу, как и приказ о том, что работник прошел испытание, не нужно.

Увольнение работника, который не прошел испытание Если в период испытания установлено несоответствие сотрудника порученной ему работе, работодатель до окончания испытательного срока вправе расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 28 КЗоТ.

Еще раз подчеркнем, что уволить работника как не прошедшего испытание можно только в пределах испытательного срока его продления. То есть если работник находился на испытательном сроке по 31 июля года включительно, его увольнение предпринимателем 1 августа года как не прошедшего испытание будет считаться нарушением трудового законодательства.

Увольнение по результатам испытания оформляется приказом распоряжением работодателя. Отметим, что во избежание в дальнейшем спорных ситуаций работодателю следует документально зафиксировать факты, указывающие на несоответствие испытуемого работника предложенной работе.

В качестве таких документов могут быть письменные объяснения работника о причинах невыполнения или несвоевременного выполнения порученных ему заданий с указанием причин и обстоятельств, препятствовавших выполнению, докладные записки непосредственного руководителя испытуемого работника, в которых указаны факты невыполнения, некачественного или несвоевременного выполнения порученных заданий и др.

Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись. В случае если работник отказывается поставить подпись, составляется соответствующий акт об отказе.

Копия приказа распоряжения об увольнении выдается работнику статья 47 КЗоТ. Кроме того, с работником нужно будет:

Увольнение на испытательном сроке и отработка. Нужна помощь!

Я увольняюсь во время стажировки, но при этом нахожусь на больничном. Имею ли я право уволиться без 2 недельной отработки? Наталья Гущина Автор Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение. Отработка 2 недель обязательна. Ирина И. Испытательный срок на работе заканчивается 18 апреля, до какого числа я могу написать заявление об увольнении, чтобы не отрабатывать 2 недели?

Если с работником заключен трудовой договор на неопределённый срок, и работник во время испытательного срока напишет.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Испытательный срок: Дело в том, что по одному лишь собеседованию и анкете соискателя практически невозможно понять, как он проявит себя на новом рабочем месте, и как он будет ладить с новым коллективом. Конечно, менеджеры по персоналу, особенно опытные, стараются сделать все, чтобы работнике действительно оказался подходящим для данного предприятия. Они наделены определенными психологическими способностями и знают тот коллектив, который уже работает на предприятии, поэтому им должно быть просто отобрать подходящего кандидата на вакантную должность. Но не тут-то было. Во-первых, система работы с кадрами в нашей стране, к сожалению, еще не настолько развита, чтобы иметь в себе таких менеджеров по персоналу - их меньшинство. Во-вторых, даже сами способы, при помощи которых этот самый поиск и отбор кадров происходит, еще не до конца отработан, а потому имеет некоторые изъяны и недоработки. Да и, вобщем-то, трудно требовать идеальной работы от только формирующейся системы, которой еще расти и расти. Поэтому для многих работодателей в нашей стране прекрасным выходом служит испытательный срок, во время которого можно реально взглянуть на работника и составить о нем мнение. И это нормально, потому что каждый человек стремится найти себе место получше, особенно если чувствует, что у него к этому есть определенные предпосылки.

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Провальный испытательный срок: Однако у соискателей всегда есть возможность представить ситуацию в положительном ракурсе. Обычно в период испытательного срока расстаются по обоюдному согласию. По инициативе работника или по соглашению сторон.

Оформление испытательного срока Испытательный срок Чтобы определить фактические знания и умения кандидата при оформлении его на работу, недостаточно представления рекомендаций с прежних мест, документов об образовании и т.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Это - в случае, если он никогда не работал в данной компании. Если потенциальный сотрудник успешно проходит собеседование, навыки и опыт соответствуют вакансии, его берут на работу. Однако это еще не окончательный успех. Испытательный срок — что это? Испытательный срок при приеме на работу - период, когда новый сотрудник приступил к исполнению обязанностей в компании впервые, и его работа оценивается потенциально постоянным работодателем. Испытательный срок - это шанс для обеих сторон понять:

Проверяем «новичка» на профпригодность: устанавливаем испытательный срок

В закладки В чем опасность увольнений При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия. Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф: Причём штрафы на директора фирмы и на фирму могут быть наложены одновременно. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда. Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют. Рассмотрим, как избежать второй ситуации.

При увольнении работника для вас как работодателя могут Да и тех, кто ушёл по-хорошему, может «переклинить», потому что, . Необходимо установить испытательный срок в трудовом договоре, в том числе.

Провальный испытательный срок: когда профессионализм ни при чем

Увольнение во время испытательного срока Как безболезненно расстаться с работником или работодателем и не погрязнуть в судебных разбирательствах? Законодательством предусмотрена возможность установления испытательного периода для новых сотрудников. За это время компания может оценить профессионализм новичка и определиться, подходит он на должность или нет.

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

При трудоустройстве мы все подписывает трудовой договор. Одним из важнейших пунктов, на который стоит обратить внимание в тексте договора, является пункт о наличие и продолжительности испытательного срока. Обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора. Испытательный срок обязательно должен длиться три месяца Совсем не обязательно. Согласно действующему российскому законодательству это право работодателя не обязанность! В соответствие со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации для следующих категорий сотрудников срок испытания при приеме на работу не может превышать шести месяцев:

Спросите юриста:

Испытательный срок при приеме на работу - все, что нужно знать соискателю

Справка Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ. А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату. А потом, увольняя предыдущего работника как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

Спросите юриста: какие права есть у работников на испытательном сроке?

Правовой ликбез Испытательный срок. Вопросы и ответы Мы приняли сотрудника с испытательным сроком два месяца. Во время испытания он несколько дней болел, а потом взял отпуск за свой счет. Когда в таком случае должен закончиться испытательный срок?

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. inininso

    3. Категорически не рекомендую с ними спорить улыбайтесь как будто завтра Новый год )

  2. melasiro

    Очень интересна про машины!

  3. nomipa

    Всё это конечно очень интересно слушать, но в Росси чтобы посадить человека не обязательно соблюдать все процессуальные действия. Так что можно сказать это бесполезная информация

  4. rambmofeto

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязуется ли учредитель, и он же директор, платить самому себе зарплату, как следствие налоги на зарплату. Заранее спасибо

  5. Милен

    Я думаю что таможенники олени безграмотные. А что касается штрафа 8500, то его все же можно не платить, потому что таможенникам необходимо составить протокол в первые пол года в зоне таможенного контроля. А поймать там водителя завозившего авто очень тяжело.

  6. Роза

    Сделайте видео о конституции Украины о Украинских недрах и кому они принадлежат, и о том сколько должен стоить газ для Украинских граждан.

  7. Василиса

    Думаю, что это все еще впереди. Вот только если бы это касалось всех, а не только простых граждан. А сверху как воровали, так и будут.

  8. Регина

    Ну дык, сбросил злочынну панду, пануйте теперь браття у своей стронке, как написанно в гимне. Какого куя вы по польшам разбежались аки тараканы?

  9. lacomcaret

    В смысле хотят нам помочь? Прописка нужна не нам, а госпидарам.

  10. tincalano

    Ты б еще в сортире ролик снял. Звук омерзительный, много посторонних шумов.

  11. Алевтина

    Это постулаты , при общении с системой

  12. Евдокия

    Как вы говорите бухать за рулем , или остаточный перегар после вчерашнего это разные вещи.Разьясните пожалуйста.

  13. Мариан

    Здраствуйте скажите меня интересует такой вопрос,меня спустя 6 лет Приватбанк обрадовал новостью что на кредитной карточке которая у меня была с суммой 1000 гривен по каким то не понятным пречинам выросла пеня и штрафы,якобы я чего то не доплатил и с меня истребовали коллекторы 16 тыс гривен,но историю по карточке не дают,скажите могу ли я вернуть половину по есть 8 тыс гривен назад себе

  14. tagansighpy

    Согласитесь: проще заплатить после всех необходимых процедур по упрощенному порядку гос. пошлину: 350 рублей комиссия банка и сдать на оформление права собственности документы, нежели оплатить от кадастровой стоимости земельного участка администрации города, района или иного поселения а потом ещё идти оплачивать 350 рублей комиссия банка.