+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Расчет годовой премии за фактически отработанное время

Трудовое право Организация на основании коллективного договора производит выплату вознаграждения по итогам работы за год в мае года. Вознаграждение начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Как рассчитать средний заработок для оплаты отпускных, если работник идет в отпуск в октябре года и феврале года? Необходимо ли пересчитывать отпускные после выплаты вознаграждения за год?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ

Как рассчитать премию для работника

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Как должны рассчитываться выплаты по алиментам с годовой премии выплачиваемой в декабре, если обязательство по алиментам возникли только в ноябре?

Мне кажется, что все должно быть пропорционально количеству дней в которые появилось обязательство. Будет рассчитываться исходя из процента установленного судом на момент возникновения обязательств, т. Будут удержаны алименты со всех доходов, в т.

Обязательства согласно ст. Согласно Переченю видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей утв.

N , премия подпадает под вид выплат, с которых удерживаются алименты. И в данном случае, если выплата подпадает под период после решения суда, то удержат со всей премии.

Согласно п. Премия будет входить в расчет. В соответствии с Семейным Кодексом: Статья Виды заработка и или иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей Виды заработка и или иного дохода, которые получают родители в рублях и или в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации.

Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме 1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и или иной доход, либо если этот родитель получает заработок и или иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и или иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и или иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса и в твердой денежной сумме.

Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.

Взыскание и использование алиментов на детей, оставшихся без попечения родителей 1. На детей, оставшихся без попечения родителей, алименты взыскиваются в соответствии со статьями 81 - 83 настоящего Кодекса и выплачиваются опекуну попечителю детей или их приемным родителям.

Алименты, взыскиваемые с родителей на детей, оставшихся без попечения родителей и находящихся в образовательных организациях, медицинских организациях, организациях социального обслуживания и в аналогичных организациях, зачисляются на счета этих организаций, где учитываются отдельно по каждому ребенку.

Федеральных законов от Пятьдесят процентов дохода от обращения поступивших сумм алиментов используется на содержание детей в указанных организациях. При оставлении ребенком такой организации сумма полученных на него алиментов и пятьдесят процентов дохода от их обращения зачисляются на счет или счета, открытые на имя ребенка в банке или банках, при условии, что указанные денежные средства, включая капитализированные причисленные проценты на их сумму, застрахованы в системе обязательного страхования вкладов физических лиц в банках Российской Федерации и суммарный размер денежных средств, находящихся на счете или счетах в одном банке, не превышает предусмотренный Федеральным законом от 23 декабря года N ФЗ "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" размер возмещения по вкладам.

Право на алименты нетрудоспособных совершеннолетних детей 1. Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. При отсутствии соглашения об уплате алиментов размер алиментов на нетрудоспособных совершеннолетних детей определяется судом в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно, исходя из материального и семейного положения и других заслуживающих внимания интересов сторон.

Вроде на дворе июнь, а Вы спрашиваете про ноябрь-декабрь. Не получится у Вас уйти от удержаний из суммы премии, поскольку алименты уплачиваются со всех доходов. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: Здесь стоит смотреть когда было возбуждено исполнительное производство.

Здравствуйте, Alexey! Во-первых, в данном случае работодатель, где работает плательщик алиментов, обязан по исполнительному документу о взыскании алиментов соблюдать положения статьи Семейного кодекса РФ. Обязанность администрации организации удерживать алименты Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и или иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и или иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Во-вторых, если в декабре была выплачена премия работнику, с которого удерживаются алименты, то с этой премии работодатель и обязан удержать алименты на ребенка или на детей в срок, который указан в статье СК РФ.

В-третьих, если этого не будет сделано своевременно, то судебный пристав-исполнитель может привлечь организацию и или руководителя этой организации к административной ответственности на основании статьи Нарушение законодательства об исполнительном производстве введена Федеральным законом от Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства, за исключением нарушения, предусмотренного статьей Федерального закона от Неисполнение банком или иной кредитной организацией содержащегося в исполнительном документе требования о взыскании денежных средств с должника - влечет наложение административного штрафа на банк или иную кредитную организацию в размере половины от денежной суммы, подлежащей взысканию с должника, но не более одного миллиона рублей.

Неисполнение содержащихся в исполнительном документе требований о списании с лицевого счета или счета депо должника и зачислении на лицевой счет или счет депо взыскателя эмиссионных ценных бумаг при наличии ценных бумаг на соответствующем счете должника эмитентом, самостоятельно осуществляющим деятельность по ведению реестра владельцев эмиссионных ценных бумаг, профессиональным участником рынка ценных бумаг, осуществляющим учет прав на эмиссионные ценные бумаги, принадлежащие должнику, - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере одной трети стоимости эмиссионных ценных бумаг, подлежащих взысканию, но не более одной второй стоимости таких ценных бумаг.

Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, отказе от получения конфискованного имущества, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, несвоевременном отправлении исполнительного документа, неисполнении требований исполнительного документа, в том числе полученного от взыскателя, - в ред.

В-четвертых, если к административному штрафу будет привлечена за это сам а организация, то работодатель вправе в этом случае привлечь к материальной ответственности того работника бухгалтера или бухгалтера расчетчика , который не выполнил своевременно положения статьи СК РФ.

Всего Вам доброго. Удержание алиментов с дохода начисленного в декабре по итогам года должно быть произведено без учета кол-ва дней. Есть доход - будет и удержание. Обычно начисление производятся за полный отработанный год.

Если год не полный дополнительное вознаграждение 13 зарплата обычно не начисляется. Хочу проконсультироваться по вопросу! У меня сложилась такая ситуация, работаю в горнодобывающей компании, с января насчитали годовую премию но онулировали, сделали перерасчёт но по сегодняшний день так и не выплатили!

Пол года уже ждём,подошло время к отпуску, написал заявление на отпуск с февраля месяца, пятый месяц не могу получить отпускные так же как и годичку но добыча идёт без остановки, контора объясняет что денег нет!

Куда обращаться за справедливостью? Все описанные вами действия вашего работодателя абсолютно не законны. Вам нужно брать расчетные листы и иные документы об условиях ваших трудовых отношений и обращаться в прокуратуру для принятия мер к работодателю за нарушение срока выплат и взыскании денег.

Либо взыскивать в судебном порядке. Пытаются лишить премии за текущий месяц, с чем я не согласен. Законно ли это? И если согласно ст. В данном случае необходимо смотреть положение о премировании вашего работодателя.

Условия выплаты премии и основания ее лишения. Здравствуйте, Станислав! Для того, чтобы понять на каком основании возможно лишение премии необходимо ознакомиться с положением о премировании. Такая ситуация. Моя жена увольняется из компании сегодня последний рабочий день , в которой выплачивается годовая премия.

Она отработала полностью год. Премия за год будет выплачиваться в х числах апреля и, как ей объяснили сотрудники отдела кадров, еще нет приказа о выплате премии, поэтому моей жене никаких выплат не положено. Есть ли смысл пытаться обращаться в суд, при условии, что Человек отработал год полностью, но в компании есть положение о премировании?

Не является ли такая ситуация дискриминацией в сфере оплаты труда? В Республике Карелия Верховный суд вынес в отношении работника положительное решение по подобному делу определение от Является ли это решение основополагающим в рассмотрении подобных дел или на это решение ссылаться нет смысла в споре с работодателем?

Конечно есть смысл обращаться в суд если при увольнении не выплатят премию. Можно сослаться на это решение суда, как пример судебной практики. Есть и другие положительные решения суда по этому вопросу.

Добрый вечер, Артемий! Не смотря на то, что в РФ нет прецедентного права, ссылаться на судебную практику можно и даже нужно, поскольку суды все же часто руководствуются принципом единообразия судебной практики.

Вместе с тем, поскольку премия - стимулирующая выплата и вполне вероятно, что в этом Положении о премировании есть условие о ее невыплате в случае увольнения, результат рассмотрения дела в суде нельзя точно прогнозировать, но попробовать стоит.

Желаю Вам успехов. Вопрос по удержанию алиментов с годовой премии. Сотрудник-плательщик алиментов уволился в феврале г. Исполнительные листы с отметкой об исполнении по дату увольнения были направлены в ФССП в установленные сроки.

В марте начисляется годовая премия согласно ЛНА компании годовая премия и выплачивается в сроки выплаты ЗП за март в апреле г. ЗАтрагиваются интересы сторон: Чья сторона права по возможности с ссылками на законодательную базу Заранее благодарю за ответ. Добрый день. Если есть доход, то алименты уплачиваются однозначно, даже если бы начислена была премия или сделаны перерасчеты через год после увольнения.

Согласно ст. Господа юристы нужна Ваша помощь! Большая просьба помочь в профконсультации. Работая в системе, в конце года я ушла на больничный, в это время всем сотрудникам была выплачена годовая премия, кроме меня. Посчитав это несправедливым, напомнила о себе и получила отказ и мизерную выплату, которая не идет в сравнение с заработанными за год премиальными.

Планирую писать в налоговую так как руководящие кадры назвали мое поведение, а конкретно вопрос " почему я без премии, где мои деньги" некрасивым. Стоит ли писать о краже в инстанции или такое воровство действительно может быть официально обоснованным? Заранее спасибо.

Вопрос не интересен. Как правило, в таких случаях премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, предварительно изучив положение о премировании в Вашей организации, порядок и условия выплаты премии. При необходимости возможно обращаться с иском в суд. У меня вопрос: Как правило это отдел кадров.

Годовые премии в расчете среднего заработка

Расчет премии Расчет премии Каждый из нас работает и желает получать достойный доход. Но не менее мы хотим знать о прочих гарантиях, которые предоставлены государством при оформлении трудового договора с работником. Среди таковых стоит упомянуть и право на премирование и на отпуск. Что говорит закон? Данный вопрос регулируется Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, принятым

Для полного и правомерного расчета премии от оклада необходимо также вопрос о том, как рассчитать премию за фактически отработанное время. за год. Выплата премиальной суммы по факту годовой выработки является.

Как учитывать месячную и годовую премии при расчете среднего заработка?

Среднечасовой заработок равен: Количество оплачиваемых часов по графику - 8 час. Размер оплаты составит: Премии и вознаграждения за период, превышающий месяц В соответствии с абзацем 5 пункта 15 Положения премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются следующим образом: Порядок пересчета премий для включения в средний заработок разъяснен письмом Минздравсоцразвития России от Только те премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода, не подлежат дополнительному пересчету пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Иные премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной шестидневной рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время. Таким образом, следуя позиции специалистов Минздравсоцразвития России, в отдельных случаях придется пересчитать и те премии, которые выплачены уже с учетом фактически отработанного времени. Сделать это, по мнению чиновников, необходимо в ситуации, когда расчетный и премиальный периоды не совпадают.

Порядок учета премий при расчете среднего заработка

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Как должны рассчитываться выплаты по алиментам с годовой премии выплачиваемой в декабре, если обязательство по алиментам возникли только в ноябре? Мне кажется, что все должно быть пропорционально количеству дней в которые появилось обязательство. Будет рассчитываться исходя из процента установленного судом на момент возникновения обязательств, т.

Но помимо обозначенной в трудовом договоре суммы работодатель может выплачивать своему сотруднику иную сумму, которая также будет считаться доходом и выступать в качестве поощрения.

Годовая премия

Устанавливаем правила начисления премии за квартал Премии, выплачиваемые ежеквартально, характеризуют следующие моменты: Включение премий в систему оплаты за труд и необходимость разработки общих для всего коллектива правил премирования требуют от работодателя создания внутренних нормативных актов ст. В положении о стимулировании применительно к премиям должны найти отражение: Работодатель может установить возможность одновременного начисления нескольких видов квартальной премии. Но они должны различаться поводом основанием для премирования.

Как рассчитать премию для работника

Выполнение ежемесячного или квартального плана по выручке, экономия материальных ресурсов Невыполнение плана, нарушение трудовой дисциплины Повременная форма Внедрение передовых методов работы, освоение техники, участие в проектах компании, выполнение плата производственной структурой Нарекания за нарушение распорядка и допущения ошибок, снижение производственных показателей в целом по отделу Сдельно-премиальная Улучшение качественных и количественных производственных показателей Снижение переменной составляющей оплаты труда, нарушение правил охраны труда В документе, регулирующего выплату премий, должны быть определены условия лишения поощрения. Основанием для полного лишения премии является серьезный проступок работника — прогул, замененный дисциплинарным взысканием, явление на работу в состоянии алкогольного опьянения, умышленная порча имущества. Использование гибких производственных показателей для подсчета сумм премирования не исключает возможности определения работодателем фиксированной части. Назначение премии может иметь 2 составляющие — фиксированную и переменную части. На предприятии могут быть установлены различные варианты начислений: Выплата по среднему заработку пропорционально отработанному в течение года времени. Платеж с учетом коэффициента в зависимости от стажа работы на предприятии.

Пытаются лишить премии за текущий месяц, с чем я не согласен. .. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные .. на выплату годовой премии за фактически отработанное время.

Премия по итогам года: положение и условия премирования

Внутренним трудовым распорядком. Любой иной документацией, регламентирующей производственную деятельность и труд сотрудников. Например, трудовое соглашение с субъектом. Наличие премии на предприятии не является обязательным условием осуществления трудовой деятельности.

Расчет квартальной премии за фактически отработанное время

Все условия, влияющие на расчет, должны быть оговорены в нормативном акте, посвященном премированию. Начисление премии в фиксированной сумме может происходить по-разному в зависимости от условий учета времени фактической работы в периоде премирования, закрепленных в порядке расчета премии от базы начисления: Размер премиальных никак не зависит от фактически отработанного времени, т. При расчете суммы выплаты учитывается время фактической работы каким-либо из установленных нормативным документом способов. Например, эту сумму рассчитывают:

Как учесть годовую премию при расчете отпускных? Кадры и оплата труда.

Как правильно произвести расчет премии сотрудникам

Цитата Александра Кривошеева: Но искренне недоумеваю, для чего выставлена такая настройка: Цитата Бухгатер Елена: Поэтому и поставила такую настройку у обеих премий: Но предполагала, что пропорция будет исчисляться: Но программа автоматически применяет коэффициент за расчетный период 12 месяцев, предшествующих начислению среднего заработка. При чем я пробовала менять настройки, указывала и для месячной, и для годовой премии "Премия, полностью учитываемая", то тогда месячная премия бралась в расчет не зависимо от факта отработанных дней, а исходя из фактически начисленной суммы, а годовая все равно в пропорции отработанного времени, но также по расчетному периоду, а не по периоду, за который была начислена.

При возможности стоит использовать специальную программу 1С. Таким образом, можно избежать множества ошибок. Премия квартального типа, в отличие от аналогичной выплаты по уже отработанному времени, не имеет четкого алгоритма расчета.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rapnaga

    А як на рахунок оподаткування транспорту на українській реєстрації ? Дякую

  2. horspantpopp

    Любого пидораса из правительства, которые принимают законы и проекты законов ПРОТИВ народа сразу в мусорный контейнер! По одному, чтоб другие учились.

  3. voburbili

    Проголосовав за Тараса

  4. Лидия

    А Вы использовали образец документа, скаченный из Интернета? Или нет, тогда почему?

  5. Капитолина

    Смотрела на многих сайтах, но боюсь подделки. Слышала , что в российских наших больницах лечат этими лекарствами 100 илечение. Назначили Совосбувир и Даклатасвир моя знакомая вылечилаь (ей занесли эту заразу при операции на щитовидную железу). Она покупала через врача, который сам же дает номер телефона Но через сайт получается в 2 раза дешевле.

  6. goofmamormoi75

    Сумма процентов и тела кредита 300 в месяц

  7. Серафима

    Я не понял, в Украине нет никаких ограничений по переводу денег, и я могу хоть $10K перевести и никто не сообщит никуда?

  8. ephkraththumbcom

    Один раз в субботу в 8 утра начал плитку отбивать перфоратором. Соседи чуть двери мне не выломали.

  9. chapnazi

    Куда звонить жаловаться, если в обменнике не хотят менять мелкие деньги?

  10. Марк

    Составлять расписку в присутствии двух понятых, а трахаться при наличии трёх свидетелей, которые подтвердят добровольное согласие! И ещё расписку заверить у нотариуса!

  11. Лонгин

    Ссылку на разъяснения от полиции в студию!