+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Перевод сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Куда бы еще вторгнуться (русские субтитры)

Можно ли перевести работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность?

Работник в отпуске по уходу за ребенком: Можно ли перевести работника во время отпуска по уходу за ребенком? Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

В этот период у нее истекает срок контракта, заключенного на два года. На какой срок следует продлить с ней контракт? Какова процедура продления контракта? Нужно ли предлагать работнице приступить к работе на один день, чтобы оформить продление контракта?

Если у работницы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет истекает срок контракта, то наниматель, также как и в других случаях истечения срока контракта, обязан направить ей уведомление о своих намерениях.

Однако женщину, находящуюся в таком отпуске, наниматель не может уволить в связи с истечением срока контракта. Поэтому наниматель в своем уведомлении предлагает ей продлить контракт.

В этом же уведомлении следует предложить ей явиться в организацию для решения вопроса о дальнейшей работе. Если женщина желает продолжать трудовые отношения, то контракт с ней продлевается.

В приведенном случае целесообразно продлить контракт еще на три года. Отпуск по уходу за ребенком в этом случае не надо прерывать. Но работница должна прийти на работу и подписать продлеваемый контракт.

В организации освобождается должность в связи с предоставлением работнице отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Как перевести на ее место другого работника, работающего по контракту, на какой срок? Сохраняется ли за этим работником его прежнее место? Можно ли на его место после его перевода принять другого работника? Как прекратить с ним трудовые отношения?

В связи с предоставлением основной работнице отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в организации появляется вакансия, которую можно заполнить путем заключения срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

На данную должность может быть принят новый работник, а также может быть переведен работник, работающий в данной организации. В случае, если на должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, желает перевестись работник данной организации, то следует иметь в виду следующее.

Перевод на другую работу производится только с письменного согласия работника. Поэтому работник должен написать заявление о переводе на освободившуюся должность. При этом с ним заключается новый трудовой договор в соответствии с п.

В таком срочном трудовом договоре не указывается дата его окончания, а указывается, что данный работник переведен на время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

С заключением нового срочного трудового договора автоматически прекращает свое действие контракт, ранее заключенный с данным работником. За работником прежнее его место работы не сохраняется. После его перевода на должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, его должность работа становится вакантной.

На эту должность может быть принят другой человек по контракту или по трудовому договору. После выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком работник, принятый на ее место, может быть уволен в связи с окончанием срока трудового договора по п.

При приеме на работу или переводе на должность отсутствующей женщины нецелесообразно с данным работником заключать контракт, поскольку он заключается, как минимум, на срок не менее одного года. В то же время женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любое время прервать отпуск и приступить к работе.

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. У нее истек срок действия контракта, заключенный на 4,5 года. Женщина не желает продлевать контракт на срок менее года на полгода.

Как поступить в данном случае? Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля г. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Поскольку в данном случае до максимального срока контракта остается менее года, а работница не согласна на продление контракта на срок менее года, наниматель обязан заключить с ней новый контракт на срок не менее одного года.

Исходя из этого, целесообразно заключить с ней новый контракт и на более длительный срок. Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию.

Может ли она в период срока предупреждения попросить отпуск без сохранения заработной платы? Возможно ли увольнение в период нахождения ее в этом отпуске? В соответствии со ст. С согласия сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Обязательным условием расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, является предупреждение нанимателя работником о своем желании уволиться.

Закон предусматривает обязанность именно предупредить нанимателя за месяц, а не отработать месяц. Это время дается нанимателю, чтобы он имел возможность подыскать другого работника на место увольняющегося.

Работник может предупредить нанимателя, находясь в трудовом, в социальном отпуске, на больничном и т. После подачи заявления об увольнении по собственному желанию работник может попросить нанимателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. При согласии нанимателя такой отпуск может быть предоставлен после подачи заявления об увольнении.

Если отпуск предоставлен такой продолжительности, что он выходит за пределы срока предупреждения об увольнении, то это обстоятельство не препятствует увольнению по собственному желанию.

Наниматель издает приказ об увольнении. Но поскольку работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель обязан направить ему заказное письмо с уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки п. Данный материал публикуется частично. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Можно ли перевести работницу в декретном отпуске на другую должность с ее письменного согласия? Производить перевод после выхода работника на работу. Работник с 01 по Возможно ли перевести работника без отзыва из отпуска? А почему его не перевести по окончании отпуска?

Самый прекрасный период в жизни женщины — рождение ребенка и уход за ним — нередко становится для её работодателя источником дополнительных проблем. В течение довольно длительных отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работницы у работодателя может возникнуть необходимость провести кадровые изменения.

Можно ли переводить сотрудников находящихся в отпуске по уходу за ребенком "Кадровик. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Так она же выйдет, не проблема. Вы просто вопрос задали о том, чтобы перевести ее на другую должность во время отпуска, когда работник не работает, а ухаживает за малышом.

Декретный отпуск перевод Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы, которую замещает работник на срочном договоре, в организации произошли структурные изменения. Письмо Минтруда от Поэтому перевод с одной должности на другую допускается только по соглашению работника и работодателя.

На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Как работника находящегося в декрете перевести на другую должность Как оформить премию в период отпуска по уходу за ребенком? Вопрос На предприятии организовывается новый отдел: Можно ли перевести в него декретницу, если она напишет заявление на перевод, но будет продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком?

Существует ли обязанность знакомить всех работников с данным приказом? Переводим работника на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный 39 юристов сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: Декретный отпуск Нахожусь в декретном отпуске Работа в декретном отпуске Пенсия годы декретного отпуска Стаж в декретном отпуске Декретный отпуск перевод Меня переводят на время декретного отпуска сотрудницы на временную ставку.

Это ставка предполагает материальную ответственность за оборудование. Могу ли я быть мат ответственным лицом находясь на временной ставке? На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется. Минтруд рассказал, как оформить перевод декретницы на другую должность Записи в трудовой книжке Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ , где указаны общие положения о переводе сотрудников.

Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска.

Больше о понятии и видах переводов на другую работу можно прочитать в статье https: Процедура перевода Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности.

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ребенку исполнилось 4 мес. Как рассчитать декретное пособие Вопрос На каких основаниях можно перевести работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на нижеоплачиваемую должность?

К данной должности, в настоящее время повышены требования: Достаточно пригласить ее подъехать на работу для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору или направить к ней курьера.

В соглашении следует указать дату, с которой работница будет осуществлять новую трудовую функцию. Подскажите, пожалуйста, возможен ли перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет по заявлению работника? Кадровик настаивает на том, чтобы я вышла на работу на один день для оформления перевода.

Назад в "Вопрос-ответ" Вопрос 10 Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом работает неполный рабочий день.

Можно ли перевести работника во время отпуска по уходу за ребенком

Перевод сотрудника марта ООО-1, У нас есть числится женщина в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Мы хотим по ее заявлению перевести ее на другую фирму, тоже ООО Какие документы для ООО-2 нужны, чтобы можно было провести ее отпуск до 1,5 лет, так как на работу она не выходит, а числится в отпуске? Перевод сотрудника При переводе сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в другую организацию необходимо заявление об увольнении в порядке перевода Поскольку в момент перехода работницы от одного работодателя к другому расторгается трудовой договор с первым работодателем, то вместе с ним прекращается им предоставленный отпуск по уходу за ребенком. Чтобы работница продолжала получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, новый работодатель должен предоставить ей отпуск по уходу за ребенком снова.

Сокращение и замещение работника в декретном отпуске. Кого можно временно принять на место работника, находящегося в декретном отпуске? и родам или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Тогда как перевод экономиста на должность бухгалтера.

Перевод во время отпуска по уходу за ребенком

Работник в отпуске по уходу за ребенком: На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. Эксперты сервиса "Моё дело" подготовили ответы на часто задаваемые вопросы об оформлении отпуска по уходу за ребенком и трудовых отношениях с работником во время такого отпуска. Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком? Предоставлять отпуск нужно работникам, которые фактически ухаживают за ребенком в возрасте до трех лет. К таким работникам могут быть отнесены: Следует учесть, что законодательством не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплата соответствующего пособия приемным родителям ч. Они не включены законодателем в круг лиц, имеющих право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком приемным родителям и Трудовым кодексом РФ часть 2 ст.

Как оформить перевод во время отпуска по уходу за ребенком?

Соблюсти все установленные привилегии на практике не так-то просто. У работодателей возникает множество вопросов, касающихся оформления и порядка предоставления прав, связанных с материнством. Можно ли перевести работницу в декретном отпуске на другую должность с ее письменного согласия? Записи в трудовой книжке Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ , где указаны общие положения о переводе сотрудников. Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска.

Работник в отпуске по уходу за ребенком: Можно ли перевести работника во время отпуска по уходу за ребенком?

Перевод на другую должность декретного работника

Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки? Вопрос В организации есть дирекция в которую входит два отдела, по решению генерального директора вносятся изменения в штатное расписание, работников переводят на другие должности во вновь созданное управление. Есть единица в штатном расписании,её занимают два работника, 1 из них в отпуске по уходу за ребенком, 2-ой работник принять на период отсутствия основного работника. Как быть? Может ли работник обратиться в суд? Ссылаясь на то, что основного работника перевели на другую должность и единица освободилась.?

Декретный отпуск перевод

Данной подписью работник подтверждает лишь тот факт, что он ознакомлен с приказом Работник может сам обратиться к работодателю с заявлением с просьбой о переводе его на другую работу. Также свое согласие на перевод он может отразить в собственноручной отметке на предложении о переводе, полученном от работодателя. В любом случае, способ получения письменного согласия работника на перевод в законе не зафиксирован, а значит, стороны свободны в выборе. После получения письменного согласия на перевод должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий трудовой функции, структурного подразделения и др. Дополнительное соглашение к трудовому договору При переводах нужно помнить еще об одном важном условии - наличии противопоказаний по состоянию здоровья. Если будут выявлены такие обстоятельства, перевод даже с согласия работника! Оформление перевода работника в период отпуска по уходу за ребенком Что же касается возможности перевода работника во время его отсутствия, в т.

Предлагают перевод моей постоянной должности в другой филиал, т.к. в моем Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за Я аттестованный сотрудник, ушла в декретный отпуск в году по.

Законно ли переводить работника во время отпуска по уходу за ребенком?

Перевод сотрудника августа Сложилась ситуация - юр. Существует необходимость осуществить ее перевод из ООО "А" в ООО "Б" на ту же самую должность, но с более высоким окладом по штатному расписанию ранее, чем Достаточно ли для ее перевода следующих документов:

Считается ли вакантной должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком ?

Юридическую фирму переделывают в ИП. Переводом, меня оформить, не хотят. Говорят; пиши по собственному. А мы тебя потом примем. Думаю не факт, что делать. Нет не пишите заявление, уволить вас не имеют право, пусть оформляют перевод.

О своем намерении выйти на работу она сообщила в отдел кадров предприятия, где она работала до ухода в декретный отпуск. В свое время с ней был заключен трудовой договор, в котором было прописано ее рабочее место в цехе ХХХ.

Как перевести работника в отпуске по уходу за ребенком на другую должность? Перевод декретницы на другую должность Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. Трудовое законодательство не содержит каких-либо запретов либо особого порядка перевода для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудник Юрист уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Руководство планирует на период отпуска заменить ее должность на другую специалист по…. Как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе генерального директора на должность заместителя генерального директора, и основанием должен быть номер протокола собрания или приказ?

Сокращение и замещение работника в декретном отпуске Кого можно временно принять на место работника, находящегося в декретном отпуске? Можно ли на время социального отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет брать работника другой специальности? Возможно ли сократить штатную единицу работника, который находится в указанном отпуске? Согласно ч.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tiocandfes

    Нет слов,паалюция .вот же гнусы. Особенно эта стерва, которая в дежурной части сидит.

  2. Дементий

    Ах блин, простите совсем забыл про военное. Ну пока проверить наверняка не выйдет

  3. Ерофей

    Боюсь , что нас скоро смогут выписать без нашего ведома , через наш же гаджет , в это верится больше ))

  4. bootrome91

    Ничего. перед выборами барин даст вам возможность откупиться а вы проголосуете за него.

  5. jacsoftcomptras

    Насчёт того что как подстраховаться, ну по факту биоматериала нет во влагалище нет и доказательств, но все мы знаем наши суды, нашу российскую педоистерию, так что страхуйся не страхуйся можно всякого ожидать, даже если ей уже 16.