+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

На основании какого приказа сокращение ставок

Порядок действий при сокращении ставки с одновременным увольнением сотрудника Ставка в штатном расписании Такая графа в локальном нормативном акте по структуре наемного персонала отражает фактически необходимое число сотрудников, которые будут заниматься одинаковой работой в рамках одной должности. При этом одна штатная единица отражает необходимость найма работника на полный рабочий день. Поэтому в штатном расписании могут встречаться значения этого показателя с дробной частью. Например, фирма занимает небольшое офисное помещение в 3 — 4 комнаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

А тут мастер пришёл говорит иди обязан здавать охрану труда экзамен хотя его срок давно прошёл я отказался,,, меря отстранили!

Это законно? Если после окончания срока сокращения не произошло, то процедура работодателем не исполнена и Вы остаетесь работником с обязанностями исполнять свои трудовые функции в полном объеме. Могу ли я затребовать ознакомиться с общим приказом о сокращении штата, на который руководство ссылается в уведомлении о сокращении, и ознакомиться с новым штатным расписанием, чтобы удостовериться, что моей должности там уже нет?

Руководитель обязан ознакомить каждого работника с приказом о сокращении штата, а также с штатным расписанием. Издан приказ о сокращении штата, надо ли ознакомить с ним под подпись сотрудников. Обязательно за 2 месяца под роспись сотрудников вы должны донести до них эти сведения.

На работе сокращение численности штата, пришел приказ всех уведомить о сокращении до первого марта, у меня ребенок до трёх лет, три года нам исполняется 13 марта, какого числа они меня могут уведомить о сокращении?

После 13 го марта? Здравствуйте, Наталья. Уточните, пожалуйста, свой вопрос юристам сайта. Вы находитесь в декрете или работаете? Много вопросов про Приказ по предприятию о сокращении численности и штата, но юристы на сайте отвечают не о том, о чём спрашивают люди.

Поэтому всё-таки хотелось бы конкретизировать: Так вот, вопрос всё-таки открыт для меня не увидел чёткого ответа на сайте: Или достаточно уведомить работника о сокращении Уведомлением о сокращении под роспись?

Должна ли быть в Уведомлении отсылка к этому Приказу как причине сокращения? И другой момент: Должны ли где-либо фигурировать причины сокращения численности или штата?

Вопрос связан с подозрением, что данная формулировка используется для увольнения неугодных сотрудников. Заранее благодарен! Законодательство не содержит обязанности работодателя знакомить с документами, обосновывающими причину сокращения штата или численности. Работник вправе письменно запросить ознакомление с этим документом.

Но работодатель вправе отказать. Поскольку нет его прямой закрепленной обязанности ознакамливать. Подозрение на увольнение неугодных работников проверяется путем подачи жалобы или иска - ст.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Уволена по сокращению штата, с приказом о сокращении не ознакомлена - это нарушение? Добрый день, да это нарушение в соответствии со ст.

При сокращении штата Работодатель обязан Вам предоставить письменное уведомление за 2 месяца 1 экз остаётся у Вас. В уведомлении, либо отдельно Вы от Работодателя должны получить предложения о имеющихся других вакансиях у данного Работодателя. Вы же, в свою очередь, должны письменно дать согласие перехода на другую имеющуюся вакансию, либо отказаться от предложения.

Через 2 месяца Вас либо переводят на имеющуюся вакансию, либо увольняют по сокращению. Если же ничего этого не было-смело идите в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением.

Ничего не переносится? Статья 14 Трудового кодекса РФ "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день", значит днем увольнения будет первый рабочий день после январьских выходных..

Меня уведомили о моем сокращении ссылаясь на приказ о сокращении штата, но с самим приказом меня не ознакомили. Соблюдены ли все формальности в данном случае? Могу ли я через суд оспорить свое сокращение? Здравствуйте, Екатерина!

С приказом о сокращении работник тоже должен быть ознакомлен, так как в самом приказе указан не только перечень сокращаемых должностей, но и причины такого сокращения. И еще один момент, сокращаемый работник, которому работодатель обязан предложить другие вакантные должности может ознакомиться и с новым штатным расписанием дабы убедиться, что его должность под видом сокращения не замещается аналогичной, что как правило происходит, когда хотят уволить неугодного сотрудника.

Работодатель обязан не только уведомить работника о сокращении, но и предложить на ознакомление и подпись приказ и желательно в присутствии свидетелей, на случай, если работник откажется.

В этом случае приказ оглашается устно и присутствующие свидетели затем расписываются в акте, что работник отказался.

Если Вас не ознакомили, то можно подать в суд о нарушении процедуры сокращении и соответственно ее отмене и восстановлении в прежней должности.

Всего доброго! При сокращении штата, должен работодатель ознакомить с приказом о сокращении? Или достаточно только выписки касаемо моей должности? Обязан ознакомить с приказом под личную роспись.

Если это именно приказ о сокращении - минимум за 2 месяца до предполагаемого дня увольнения. Приказ о сокращении штатов гласит исключить штат единицу на 1 ноября, 31 было только заседании комиссии в цеху, в отдел кадров комбината не вызывали, завтра уже 3 сентября.

Нахожусь за штатом по приказу о сокращении штатов. Есть неотгулянный отпуск. Могу ли я уйти в отпуск сроком, превышаюшим дату увольнения по приказу? Таким образом дата увольнения будет дата выхода из отпуска.

Да, если штатная единица не будет сокращена до возвращения из отпуска. В противном случае Вам полагается компенсация за не полученный отпуск.

Пожалуйста нам раздали уведомление о сокращении штатов в котором не указан приказ, якобы приказа еще нет как быть в такой ситуации Спасибо. Приказ должен быть обязательно. А вообще нужно, конечно, смотреть непосредственно уведомление, все ли так корректно отражено.

За помощью в составлении документов претензий, жалоб, исковых заявлений и др. При увольнении по сокращению штата приказ о сокращении должен быть издан за 2 месяца до увольнения? Или уведомить работника нужно не менее, чем за 2 месяца, а приказ о сокращении возможно издать позже? Добрый день.

Работодатель обязан уведомить работник о предстоящем сокращении в срок не менее чем за 2 месяца до сокращения, а приказ будет издан позднее, ближе к дате увольнения. Удачи вам. Приказ о сокращении издается за два месяца до увольнения. В приказе будут указаны должности, которые сокращаются, и фамилии сотрудников, занимающие их на момент издания приказа о сокращении.

Этим же днем одновременно с изданным приказом работникам, попадающим под сокращение, составляются письменные персональные уведомления о предстоящем сокращении, которые выдаются под роспись об ознакомлении.

Дам полезную ссылку на пошаговую инструкцию по процедуре сокращения штата. Только непосредственно перед увольнением издается приказ об увольнении.

Работник может попросить уволить его ранее 2 месяцев. Удачи Вам. Работнику вручили уведомление о сокращении штата, приказа о сокращении штата нет, есть только приказ о внесении изменения в штатное расписание.

Работник подал в суд заявление об отмене уведомления. Должен ли суд в этом случае привлечь прокурора? В соответствии со ст. Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий.

Поскольку требование о восстановлении на работе не заявлялось, а факт увольнения не состоялся, участие прокурора в процессе законом не предусмотрено. Нет, конкретно в этом случае не должен, так как спор об увольнении пока что не идет. Вообще говоря, я считаю, что Ваши права самим по себе уведомлением, в принципе, не нарушены.

Может быть отказ в иске только по этой причине. Во время сокращения штата работников был нарушен пошаговый процесс, нас не ознакомили с приказом о сокращении. Написали в прокуратуру, но прокуратура дала ответ, что нарушений нет. Законно ли это? Вас должны были уведомить о начале процедуры сокращения, для такого уведомления ознакамливать с приказом не обязательно.

Так что согласна с прокуратурой, при наличии письменного уведомления, ознакомление с приказом о сокращении не обязательно. Принято решение об увольнение сотрудника по сокращению штата. Приказ о сокращении издан в августе с выведением штатной единицы с В период сокращения сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск и на момент истечения двух месяцев с момента сокращения, а именно С отпуска он вышел только Книжки и выплатой всех пособий.

Однако суд принял решение в пользу сотрудника, обосновывая свое решение нарушением срока увольнения, что увольнение произошло раньше чем ставка была сокращена. Правомерно ли решение суда? Надо смотреть материалы дела чтобы сказать однозначно, но в целом думаю что правомерно.

Однако, можно подать жалобу согласно ст. Изучите дело, воспользуйтесь своим правом, если не согласны с решением. Если штатная единица на Работодатель согласно ст.

Приказ о сокращении штата

Какие реквизиты должны быть предусмотрены в приказе о сокращении численности и штата работников? Что нужно писать в уведомлениях о сокращении работнику, профкому, службе занятости? Автор приводит образцы составления документов, разъясняя, какие из них придется заполнять в зависимости от ситуации. Немалое количество документов придется оформить кадровику, если в организации проводится процедура сокращения численности или штата. При этом есть документы, которые он должен будет составить в любом случае, а есть такие, которые оформляют лишь в некоторых ситуациях, но тоже довольно часто.

Как заполнить образец приказа о сокращении штата работников и штата в связи с оптимизацией — это локальный нормативный акт, на основании которого из подготовить проект нормативного акта об исключении какой- то.

Как вывести должность из штатного расписания

Справка Нестабильные периоды в жизни России — дело гораздо более обычное, чем времена достатка и всеобщего довольства. Поэтому все руководители и их сотрудники должны быть готовы к тому, что в любой момент может потребоваться сокращение штата и сопряженные с этим увольнения. Редакция PPT. Рассмотрим, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, а также сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем также о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определен перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят: Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

В первую очередь, в обязанности руководства входит своевременное письменное уведомление каждого сотрудника, который попадает под сокращение. Если работодатель не будет соблюдать законных сроков и формы уведомления, работники могут оспорить своё увольнение в судебном порядке. Сроки уведомления о сокращении работника Работодатель, если он принял решение о сокращении штата на своём предприятии, должен понимать, что он обязан соблюсти все нюансы данной процедуры. Если он этого не сделает, то работники могут оспорить такое увольнение в суде, а сам начальник будет привлечён к административной ответственности. Различают 2 понятия, которые путают между собой не только работники, но и сами работодатели:

Как правильно сократить работника по сокращению штата Законность увольнения работников предприятия, обусловленного реорганизацией штата или численности, во многом зависит от того, насколько точно и емко составлено распоряжение руководителя о планируемом сокращении единиц в ШР штатном расписании и последующий приказ об увольнении по сокращению сотрудников, и правильности проведения остальных сопутствующих мероприятий.

Приказ о сокращении численности работников

А тут мастер пришёл говорит иди обязан здавать охрану труда экзамен хотя его срок давно прошёл я отказался,,, меря отстранили! Это законно? Если после окончания срока сокращения не произошло, то процедура работодателем не исполнена и Вы остаетесь работником с обязанностями исполнять свои трудовые функции в полном объеме. Могу ли я затребовать ознакомиться с общим приказом о сокращении штата, на который руководство ссылается в уведомлении о сокращении, и ознакомиться с новым штатным расписанием, чтобы удостовериться, что моей должности там уже нет? Руководитель обязан ознакомить каждого работника с приказом о сокращении штата, а также с штатным расписанием. Издан приказ о сокращении штата, надо ли ознакомить с ним под подпись сотрудников.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Сокращение штата и численности сотрудников необходимо для оптимизации рабочего процесса. Увольнение по такому основанию самое распространённое, но при этом самое проблемное. Процедура увольнения по сокращению штата включает в себя несколько этапов: Без подписания такого приказа работодатель не имеет права никого уволить; уведомление работников, которые попадают под сокращение. Уведомить необходимо не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.

Какие реквизиты должны быть предусмотрены в приказе о сокращении так и «организационные» действия начинаются с приказа, на основании которого В законе нет уточнения того, какой территориальный орган следует.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения.

Сокращение численности или штата? При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения. Также нельзя сократить работника в период его нетрудоспособности или отпуска ч. Вакансия — это должность, предусмотренная в штатном расписании компании, на выполнение работ по ней не заключен трудовой договор.

Рассмотрим подробнее. Образец приказа о сокращении численности и штата Приказ о сокращении штата работников, образец года word Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются:

Следует отметить, что встречаются ситуации, когда работодателю на момент увольнения по сокращению штата неизвестно о факте беременности работницы или о том, что она является одинокой матерью. По данным вопросам существует судебная практика, в соответствии с которой при таких обстоятельствах увольнение работника признается незаконным: С учетом указанных положений не имеет правового значения то обстоятельство, было либо не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемого работника. Также работодателям необходимо учитывать, что в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от Если работник на дату увольнения по сокращению нетрудоспособен или в отпуске Увольнение работника по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской сокращение штата является увольнением по инициативе работодателя, а в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается. Согласно Апелляционному определению Пермского краевого суда от Действующее трудовое законодательство не исключает из данного периода период нетрудоспособности работника.

Приказ о сокращении численности работников Приказ о сокращении штата работников — документ, который составляется в тех случаях, когда в организации планируется увольнение одного или нескольких сотрудников с исключением их должности из штатного расписания. Причиной для таких действий руководства могут быть самые разные поводы: Однако существуют особо защищенные категории работников, которых законодательно запрещено увольнять по сокращению штата. К ним относятся женщины, ожидающие рождения ребенка, родители детей до трехлетнего возраста, граждане или одинокие матери, на попечении которых находятся дети до ти лет и до ти, если речь идет о детях-инвалидах.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого уволят при сокращении штата
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Натан

    С Новым годом, Тарас! Успехов, процветания, исполнения желаний, много приятной работы и благодарных клиентов!

  2. Валерьян

    Деньги нужно хранить по-старинке, в банках из-под огурцов

  3. Евстигней

    Дизнули по-любому следаки.

  4. Фрол

    Спасибо, добрый человек. Только не советуй ссылаться на ст.51, так называемой, Конституции . А так все верно. И автор еще не упомянул о том где деньги взять на адвоката и как эти деньги потом вернуть. По иску к следствию о потерянной прибыли,

  5. Ростислава

    Эта эньгы, со ысячь ублэй. (Как в нашей раше)

  6. Бронислава

    Про дешифровки телеги пиздеж